L’espoir fait vraiment vivre. Les millions des chômeurs et sous-employés de la RDC en sont vraiment témoins.
Pour seulement 1 010 postes d’agents permanents de la CENI au niveau national, elle a dénombré 113 525 candidatures soit près de 113 candidats par postes à pourvoir. Sans surprise, si l’on sait qu’un seul poste d’une ONGI attire rarement moins d’une centaine à Goma. Ayant vu dans l’offre de la CENI un moyen d’être sauvé du calvaire du chômage, nos hommes ont dû bousiller argent, temps et énergie pour ainsi finir au rébus : 112 515 dossiers sont à bruler.
Or, tout rejet de candidature crée un état de frustration et traumatisme chez les nombreux candidats dont les dossiers seront rejetés. ce qui les rend souvent primaires et même agressifs. Bref, un taux réel de chômage et sous-emplois clignotant le rouge.
Comment faire pour que la RDC s’en sorte?
À mon humble avis, parce que le fossé économique est assez profond, le remède proviendra indubitablement de la promotion du micro-entrepreneuriat à financer conjointement par le public—privé.
En effet, il est possible de former plus de 50% de ces sous employés et chômeurs et leurs doter des fonds de démarrage des Toutes Petites Entreprises (TPE) ouvertes suivant des procédures administratives écourtées grâce à des grands partenariats.
De ce fait, 50% de ces stressés pour manque d’emplois seraient, au moins, repêchés de l’agressivité caractéristique des chômeurs. Et cela n’exige pas des milliards de dollars.
Bora KAZI
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